|
|
|
|
|
|
 |
TUYỂN DỤNG - VIỆC LÀM |
|
 |
|
“Giảm giá” để được tuyển dụng |
|
Suy giảm kinh tế đă khiến nhiều doanh nghiệp (DN) phải cắt giảm, sắp xếp lại lao động. Hoạt động tuyển dụng, t́m việc trên thị trường lao động cũng có những thay đổi so với trước đó. Trong lúc nhà tuyển dụng phải “thắt lưng buộc bụng” th́...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
Thương lượng lao động: Hợp tác hơn đối đầu |
|
Đầu tháng 3-2009, hơn 200 công nhân (CN) tại Công ty Kiều Huy (quận B́nh Tân, TP.HCM) đă ngừng việc để yêu cầu tăng tiền lương và tiền ăn giữa ca. Sau mười ngày ngừng việc, doanh nghiệp và CN mới đi đến thỏa thuận. Chủ doanh nghiệp bức xúc: chỉ cần CN đưa kiến...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
Mất việc, chưa hẳn là "thảm họa" |
|
Nền kinh tế thế giới đang khủng hoảng và hàng triệu người bị mất việc. Có thể bạn sẽ không phải là ngoại lệ. Sau đây là chín lời khuyên giúp bạn đối mặt với t́nh trạng mất việc: Hăy nghĩ rằng bị mất việc cũng là một kinh nghiệm: Mất việc, trong...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
H́nh ảnh cá nhân của bạn nói lên điều ǵ? |
|
Bạn có muốn sử dụng h́nh ảnh cá nhân làm công cụ tăng lợi thế cho ḿnh? Bạn có muốn làm tăng thêm hiệu quả của h́nh ảnh cá nhân trong công ty và sự ảnh hưởng của nó đối với nhân viên của bạn? H́nh ảnh cá nhân có thể giúp hoặc có thể gây tác dụng ngược như thế nào? Và làm thế...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
Thân với đồng nghiệp khác giới, lợi hay hại? |
|
Theo một khảo sát từ Vault.com, một trang thông tin về việc làm, 23% người được hỏi nói rằng họ thân thiết với đồng nghiệp khác giới. Liệu mối quan hệ này có hoàn toàn vô hại? Lợi ích của mối quan hệ với đồng nghiệp khác giới:
• Bạn...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
"Góp nhặt" tự tin |
|
Thiếu tự tin ảnh hưởng tiêu cực tới cuộc sống và công việc của chúng ta. Trên thế giới có hàng triệu người thiếu tự tin. Nếu bạn là một trong số đó, hy vọng 10 lời khuyên sau sẽ có ích cho bạn:
1. Luôn ngẩng cao đầu: Sự khác biệt lớn nhất giữa...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
Săn t́m nhân sự đa năng thời suy thoái |
|
Trong các tiêu chuẩn tuyển dụng gần đây, nhiều chủ sử dụng đặt yêu cầu người lao động phải đa năng, có thể đảm nhiệm được nhiều công việc, ở nhiều vị trí khác nhau, với chất lượng cao. “Công ty A cần tuyển một kế toán trưởng, có khả năng...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
Chọn nhân tài kiểu Goldman Sachs |
|
Cựu bộ trưởng tài chính Mỹ Paulson sử dụng sai gói 700 tỷ USD, cựu chủ tịch John Thain của Merrill Lynch dính líu vào scandal tiền thưởng... đều một thời là nhân sự cấp cao của Goldman Sachs. Họ bị tai tiếng, nhưng đúng như cách chọn người của Goldman, họ vẫn luôn là người...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
Giữ việc thời khó khăn |
|
Chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, tăng năng suất làm việc, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ sẽ giúp lao động ổn định việc làm. Ngày 14-2 vừa qua, thay cho chương tŕnh đưa bạn gái đi chơi, anh Huỳnh Văn Tẫn, phụ trách đối ngoại của Công ty Vàng bạc Đá quư Phú Nhuận - TP.HCM, lại...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
"Đương đầu" với nỗi lo mất việc |
|
Nền kinh tế thế giới vẫn đang tiếp tục suy giảm. Ngày càng có nhiều người lao động mất việc và có nguy cơ bị mất việc. Liệu bạn có nằm trong số đó và bạn nên chuẩn bị thế nào cho t́nh huống xấu nhất?
Một vài gợi ư dưới đây có thể giúp bạn:
|
|
Xem tiếp
|
|
|
Quản trị nhân sự thời suy thoái |
|
Từ sự chao đảo của hệ thống tài chính - ngân hàng Hoa Kỳ, cuộc khủng hoảng kinh tế hiện đang lan rộng trên toàn cầu được so sánh với cuộc đại suy thoái hồi thập niên 1930. T́nh trạng sa thải nhân công hàng loạt trở nên phổ biến ở các công ty, tập đoàn lớn. Việc níu giữ...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
Không nên “hỏi thăm” tiền lương |
|
Bạn đă bao giờ “được” ai đó hỏi thăm “lương lậu thế nào?” (hay một câu tương tự) mà chột dạ và không biết trả lời ra sao? Tiền lương phản ánh sự đánh giá của công ty dành cho những đóng góp của từng cá nhân trong công việc và c̣n phản ánh cả khả năng tài chính của...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
Sử dụng nguồn lực ngoài doanh nghiệp |
|
Việc sử dụng một số nguồn lực thuê bên ngoài (dịch vụ quản lư hệ thống lương, quản lư nhân viên, cho thuê và quản lư nhân sự…) có thể giúp doanh nghiệp hạ thấp chi phí, cải tiến chất lượng sản phẩm và giảm thiểu rủi ro trong kinh doanh. Bà Nguyễn Thị Trường Sơn, Giám đốc...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
Lưu ư khi đánh giá nhân viên |
|
Đối với người làm công tác quản lư, để đánh giá nhân viên một cách chính xác và khiến nhân viên tâm phục khẩu phục không là điều dễ dàng. Nếu bạn đang chuẩn bị đánh giá nhân viên của ḿnh sau một năm làm việc, một số gợi ư dưới đây có thể giúp ích cho bạn trong công tác đánh...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
Xác định nền văn hóa trong công ty |
|
Khi đặt chân vào một công ty, thông thường chỉ tốn mất mười phút là biết được nền văn hóa của doanh nghiệp ấy thế nào. Là nhà quản trị, bạn có thể miêu tả nền văn hóa của doanh nghiệp ḿnh không? Nếu không thể miêu tả nó ngay th́ ở vị trí chủ doanh nghiệp, bạn nên tham...
|
|
Xem tiếp
|
|
|
|
|
|
|
|
|
