“Em đă gởi hồ sơ xin việc đi vài nơi nhưng không thấy có giấy gọi thông báo phỏng vấn”'; “Nếu nhà tuyển dụng hỏi muốn mức lương bao nhiêu, em nên trả lời thế nào?"... Trên đây chỉ là một trong số rất nhiều băn khoăn của các bạn trẻ khi bắt đầu t́m việc. Theo các chuyên viên tư vấn của VietnamWorks.com, muốn t́m việc thành công, các bạn trẻ nên đầu tư thời gian t́m hiểu và chuẩn bị trước khi nộp đơn ứng tuyển.
Các bạn nên đăng hồ sơ t́m việc của ḿnh trên các trang web việc làm uy tín, các mạng cộng đồng (social networking website), tham gia các hội chợ việc làm lớn… để tăng cơ hội được các nhà tuyển dụng “để mắt” tới. Ngoài ra, có một số nhà tuyển dụng ưa chuộng cách làm truyền thống là dựa trên sự giới thiệu. V́ vậy, các bạn nên tăng cường mở rộng các mối quan hệ xă hội với bạn bè người thân nhằm gia tăng cơ hội nghề nghiệp cho ḿnh.
Một cách t́m việc năng động khác là tự t́m hiểu, nghiên cứu và xác định nhà tuyển dụng “trong tầm ngắm” của ḿnh. Các bạn có thể t́m thông tin trên website công ty, trên báo chí, trên mạng internet và thông qua bạn bè, người quen cũng như những người đă và đang làm việc cho công ty bạn nhắm đến. Khi biết công ty có vị trí tuyển dụng phù hợp với ḿnh, các bạn có thể nộp đơn trực tiếp, bày tỏ mong muốn làm việc và đóng góp cho công ty.
Bước tiếp theo, các bạn cần soạn một bộ hồ sơ chuyên nghiệp, thể hiện rơ những kinh nghiệm trước đây của bạn sẽ có ích như thế nào đối với yêu cầu của công việc đang tuyển. Đối với các chuyên viên tuyển dụng, một bộ hồ sơ tŕnh bày ngắn gọn, “sạch” lỗi chính tả, bố cục rơ ràng và dễ đọc luôn được đánh giá cao.
Một số chuyên viên tuyển dụng khác có thể yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ viết bằng tay v́ họ muốn t́m hiểu ứng viên qua chữ viết. V́ vậy, t́m hiểu và biết nhà tuyển dụng cần ǵ là bước chuẩn bị rất quan trọng giúp bạn t́m được công việc mơ ước.
Chuyên nghiệp khi phỏng vấn
Sau khi được nhà tuyển dụng chấp nhận hồ sơ và hẹn phỏng vấn, bạn hăy chuẩn bị sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn trực tiếp. Đây là cơ hội lớn để bạn thể hiện những kinh nghiệm, kỹ năng và ước muốn làm việc cho công ty nhằm thuyết phục nhà tuyển dụng. Nhưng đây cũng là lúc các ứng viên dễ bị “knock-out” nhất do thiếu sự chuẩn bị cần thiết.
Các chuyên viên tư vấn của VietnamWorks.com lưu ư một số điều mà nhà tuyển dụng rất “kỵ” trong buổi phỏng vấn:
Chứng tỏ có quen biết “ai đó”, quá chú trọng lương bổng và khen vô tội vạ
|
Khi đi phỏng vấn, điều quan trọng nhất là chứng minh được điều bạn có thể làm cho công ty thay v́ trông chờ vào sự trợ giúp của nhà tuyển dụng. |
Đây là những điều nhà tuyển dụng “kỵ” nhất. Một số ứng viên cố t́nh gây ấn tượng bằng cách “nhắc khéo” người phỏng vấn về mối quan hệ thân thiết của ḿnh với một nhân vật “đinh” nào đó trong công ty. Thói dựa dẫm vào uy tín của người khác sẽ khiến cho ứng viên đó tỏ ra kém cỏi và thiếu bản lĩnh trước mắt nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, nếu ứng viên quá chú tâm về lương bổng và liên tục hỏi người phỏng vấn về đề tài này, họ đă tự kéo tay người phỏng vấn đánh điểm thấp cho ḿnh.
Nhiều ứng viên do vô t́nh hay hữu ư đưa ra những lời nhận xét đại loại như “Áo của anh/chị đẹp ghê. Chắc là hàng hiệu và đắt lắm!” hay “Tôi rất ấn tượng với màu son môi/kẹp tóc/mắt kính… của chị/anh”. Thậm chí một giám đốc nhân sự đă ngượng “chín người” v́ lời khen của một ứng viên “Trông anh thật là trẻ và đẹp trai!”. Tốt nhất bạn nên đi thẳng vào đề tài phỏng vấn.
Trễ giờ, phục trang không chuyên nghiệp
Đến trước 5-10 phút là một cách đơn giản giúp bạn không bị trễ phỏng vấn. Đi sớm một chút cũng sẽ giúp bạn không phải thở hào hển khi vào pḥng phỏng vấn v́ vừa thoát ra khỏi một vụ kẹt xe “kinh hoàng” ở ngoài phố. C̣n nếu bạn lỡ đi phỏng vấn trễ, hăy lịch sự gọi điện ngay cho nhà tuyển dụng và thông báo về sự trễ năi này thay v́ để họ phải chờ đợi.
Một lỗi khác là phục trang không phù hợp. Một số ứng viên mặc quần jeans và áo pull đi phỏng vấn hay tệ hơn nữa là quần jeans rách loe toe. Dĩ nhiên, ứng viên có thể ăn mặc khá thoải mái khi đi phỏng vấn ở một số ngành nghề đặc biệt, ví dụ quảng cáo.
Theo chị Vơ Minh Trang - Quản lư nhân sự, Phụ trách nguồn nhân lực công ty British American Tobacco Vietnam: “Trang phục của ứng viên không cần phải cầu kỳ sặc sỡ. Nam giới có thể mặc quần tây và áo sơ mi. Nữ giới có thể mặc áo kiểu và váy, hoặc quần tây. Phục trang chuyên nghiệp sẽ khiến cho ứng viên tự tin trong buổi phỏng vấn, tôn vinh sự nghiêm túc và chuyên nghiệp của họ".
Thiếu tự tin hoặc quá xúc động
Đối với nhiều nhà tuyển dụng, một ứng viên không nh́n vào mắt người phỏng vấn chứng tỏ người đó thiếu tự tin.
Nếu chỉ có một người phỏng vấn bạn, hăy tự tin nh́n vào mắt người này. Nếu có nhiều người phỏng vấn, bạn hăy chia sẻ ánh nh́n đều nhau cho cả nhóm phỏng vấn, đừng chỉ tập trung vào người phỏng vấn chính của nhóm.
Trong mọi trường hợp, hăy tránh những biểu hiện tiêu cực như nh́n đâu đó lên trần nhà khi người phỏng vấn trao đổi với bạn, ánh mắt không thể hiện nhiệt huyết, trông vô hồn, xa xăm, c̣n giọng nói th́ đều đều như ru ngủ. Đặc biệt, dù cảm thấy tự tin và hứng chí đến mức nào, bạn cũng đừng lắc lư người quá nhiều v́ sẽ làm cho nhà tuyển dụng “chóng mặt”.
Bên cạnh đó cũng có một số ứng viên quá xúc động, thậm chí khóc lóc và kể lể với người phỏng vấn về những khó khăn mà ḿnh gặp phải. Có thể những ứng viên này chỉ muốn thổ lộ tâm sự để vơi bớt nỗi buồn, tuy nhiên cách hành xử này sẽ khiến người phỏng vấn cảm thấy khó xử v́ họ không có trách nhiệm với những khó khăn của ứng viên.
Theo VietnamWorks.com |
